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上级领导以通报批评为由否认加班事实，是否合法？
03-10 09:38 悬赏 0 发布者:pl_014 给我留言 地区:天津－天津 回答:(10)
在一次加班申请中，上级领导以项目延期、通报批评为由否认本人加班的事实，导致劳务委派方既无法安排倒休，也无法支付加班费。问：
1.上级领导的这种做法是否合法？
2.以此为由拒绝公司的加班安排能否得到法院的支持？
3.以后再遇到此类事情时哪些证据会对员工有利？在司法上如何操作会对员工比较有利？
1.上级领导的这种做法是否合法？
2.以此为由拒绝公司的加班安排能否得到法院的支持？
3.以后再遇到此类事情时哪些证据会对员工有利？在司法上如何操作会对员工比较有利？
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- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 电话：13752078624
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回复时间：2020年03月10日 22时15分
你好，1、这种做法是不合法的；2、建议你先通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不同意的，可向法院提起劳动诉讼解决；3、律师建议解决此类纠纷，要搜集并妥善保管好与加班有关的所有证据，对员工证明自己的加班情况有利。
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回复时间： 2020-03-10 09:39
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回复时间： 2020-03-10 09:40
不合法
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申请仲裁
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可以申请劳动仲裁 需要帮助可以联系
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- 于青立律师 VIP
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回复时间： 2020-03-10 09:55
不合法，可以拒绝，也可以协商加班加班费或调休问题，协商不成保留好证据，去劳动仲裁委仲裁。保留好加班证据。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-03-10 10:28
你好，这类问题依法处理即可。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
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回复时间： 2020-03-10 10:40
可以劳动仲裁的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-03-10 12:14
具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。
- [山东-济南]
- 石亚男律师
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回复时间： 2020-03-10 13:56
可以委托律师处理，维权
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