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在职人员对薪资仲裁的时效为多久？

03-27 09:36 悬赏 0 发布者:yokisa…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(5)

我是在职人员，我分别在2019年5月10日、6月10日、7月10日均收到的薪资有一笔扣款是“负绩效”，为公司违法行为。
我想咨询的是，我是在职人员，一直没有离职，劳动仲裁的话，不能晚于哪一天？

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最佳答案

[上海-徐汇区]
翟方进律师
电话：13482153908
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回复时间：2020年03月27日 10时11分

在职期间都可以提，离职后一年内要申请。

其它答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083384积分

回复时间： 2020-03-27 09:37

一年时效。

追问：

在职人员呢？

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2020-03-27 09:43

离职后一年内

追问：

在职人员不受时间限制，对么？

[河南-郑州]
崔新江律师 VIP
电话：13673374856
530482积分

回复时间： 2020-03-27 09:57

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问：

我在公司已经八年11个月了，是在职人员，也就是说，没有仲裁时效期间的限制，对么？