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公司变法改变工资标准,合同是有底薪的,该怎么维护自己的权益

广东-广州 04-02 10:28  悬赏 0  发布者:@@123@…… 给我留言  回答:(13)
公司变法改变工资标准,合同是有底薪的,从之前的5500底薪加提成,到后面的4500底薪加提成,再到现在的说是无底薪加提成,说到底就是公司想变着法让您自己离职,请问我该怎么维护自己的权益?求解答,谢谢您
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全部答案
回复时间: 2020-04-02 10:31
收集证据,去劳动仲裁委员会仲裁
追问:

您好,请问需要收集什么样的证据?

回答:

原来的收入待遇证明、现在公司自己调薪的证据等

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531792积分
回复时间: 2020-04-02 12:13
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2020-04-02 12:25
可以按照仲裁来维权的
回复时间: 2020-04-02 10:31
可拒绝变更
回复时间: 2020-04-02 10:33
应按照合同约定履行
回复时间: 2020-04-02 10:49
去劳动仲裁委员会仲裁
回复时间: 2020-04-02 11:06
您好,可以到人社局提起劳动仲裁。
回复时间: 2020-04-02 11:09
你好,相关规定的,否则不符合的话那就是公司借故辞退用工,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
回复时间: 2020-04-02 12:51
向当地法院起诉
回复时间: 2020-04-02 14:08
申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2020-04-02 15:19
可拒绝变更
回复时间: 2020-04-02 17:51
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
回复时间: 2020-04-02 22:41
可以拒绝的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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