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公司变法改变工资标准,合同是有底薪的,该怎么维护自己的权益
广东-广州 04-02 10:28 悬赏 0 发布者:@@123@…… 给我留言 回答:(13) 公司变法改变工资标准,合同是有底薪的,从之前的5500底薪加提成,到后面的4500底薪加提成,再到现在的说是无底薪加提成,说到底就是公司想变着法让您自己离职,请问我该怎么维护自己的权益?求解答,谢谢您
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回复时间: 2020-04-02 10:31
收集证据,去劳动仲裁委员会仲裁
追问:
您好,请问需要收集什么样的证据?
回答:
原来的收入待遇证明、现在公司自己调薪的证据等
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以按照仲裁来维权的
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应按照合同约定履行
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去劳动仲裁委员会仲裁
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回复时间: 2020-04-02 11:06
您好,可以到人社局提起劳动仲裁。
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回复时间: 2020-04-02 11:09
你好,相关规定的,否则不符合的话那就是公司借故辞退用工,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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向当地法院起诉
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申请劳动仲裁维权。
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可拒绝变更
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回复时间: 2020-04-02 17:51
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
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