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已解决问题

公司变相改变工资标准,合同是有底薪的,该怎么维护自己的权益

 04-02 10:40  悬赏 0  发布者:@@123@…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(6)
司变相改变工资标准,合同是有底薪的,最近一个月通知改了三次工作标准,本来是5500底薪加补贴700加提成,过两个星期变成4500底薪加提成,现在又临时通知改为无底薪加提成了,请问我该怎么维护自己的权益,求解答,谢谢
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最佳答案
  • [广东-深圳]
  • 张梅律师 VIP
  • 电话:13360078104
  • 39592积分
回复时间:2020年04月02日 10时48分
您好,您所述的情况是不合法的,律师可以帮助您处理的。你们之间有签订书面劳动合同吗?之后改变工资的,有有关证据吗?例如聊天记录、书面通知等。具体情况建议您直接来-电沟通免-费咨询,我可以针对性的解答您的问题,希望能够最大程度的保护你的合法权益。
其它答案
回复时间: 2020-04-02 10:49
.你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [山东-济南]
  • 李滨律师 VIP
  • 电话:15275126395
  • 107345积分
回复时间: 2020-04-02 11:02
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2020-04-02 12:18
可按照 仲裁来维权的
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3693615积分
回复时间: 2020-04-02 12:24
申请劳动仲裁
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 337222积分
回复时间: 2020-04-02 13:39
建议你收集证据向法院起诉解决。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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