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公司恶意拖欠工资

湖北－武汉 05-15 15:00 悬赏 0 发布者:普通打工仔给我留言回答:(16)

过年之前老板说1月份的工资年后来发，但是碰到了疫情，期间电话询问过同事什么时候上班，同事回复说没有，然后工资也一直被拖欠，四月份的时候去公司宿舍拿行李的时候辞职，经理也在，问他说什么时候发工资，回复也是不知道。现在五月了，觉得不能再拖下去了所以申请了劳动仲裁，在劳动局通知他赔偿我工资的时候，公司老板却说我擅自离职三个月不上班，这期间没有任何人通知我上班，要我回去办理离职移交手续，还说给公司带来了重大影响，要我赔偿。可是我在四月份的时候就已经辞职了呀，经理当时是知道的，所有的资料当时也已交给老板，现在让我回去不是故意为难我吗？我现在只想要回我的工资，请问该怎么办呀？求好心人帮帮我。

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
541914积分

回复时间： 2020-05-15 15:02

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083409积分

回复时间： 2020-05-15 15:51

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
396134积分

回复时间： 2020-05-15 21:38

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348189积分

回复时间： 2020-05-16 15:55

申请劳动仲裁。

[广东-东莞]
杨慧律师
110488积分

回复时间： 2020-05-15 15:05

可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-05-15 15:06

您好，建议您先向当地劳动局咨询是否有结果，如果裁定已出，可以进行法院诉讼程序了，可以说您这边的劳动合同是否保持完整呢？是否有其他打卡上班或者出勤的证据呢？对方的主张是否有对咱们不利的证据呢？建议您这边尽快诉讼程序解决，可以电话咨询我，电话咨询不收费用的，专业人士的介入更能保障您的合法权益啊。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-05-15 15:07

你好，建议你可以向法院起诉来维护自己的权益，如果你需要帮助，可来电咨询和我详细说说看，我会维护你的权益。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2020-05-15 15:08

你好，你这种情况，可以考虑起诉公司要求支付工资，如果需要法律帮助，你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-05-15 15:09

你好，劳动仲裁书已经下来了是吗？如果对方仍然拒绝支付可以带着仲裁书到法院起诉对方，手里现在有哪些证据？可以电话联系我详细沟通咨询，便于我了解清楚后为你提供下一步分析。

[湖北-武汉]
谢涛律师
97505积分

回复时间： 2020-05-15 15:14

可以向劳动监察大队投诉

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2020-05-15 15:15

你好！建议先向当地劳动局咨询是否有结果，如果裁定已出，可以进行法院诉讼程序了，是否有其他打卡上班或者出勤的证据呢？具体证据情况你可以电话跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-05-15 15:27

您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
您这里知道具体怎样维权吗？建议您通过我的主页联系我详谈，这里不方便沟通，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2020-05-15 15:39

固定好证据劳动仲裁，可以要工资，经济补偿金等

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2020-05-15 16:22

您好，建议您先向当地劳动局咨询是否有结果，如果裁定已出，可以进行法院诉讼程序了。如果需要法律帮助，你可以直接电话和我联系，进行详细沟通，我会全力维护你的合法权益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-05-15 17:21

您好，根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决
具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。