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合同期1年,(19年的5月份-20年的5月份)我在20年的3月份开始休产假
广东-韶关 06-03 16:11 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 合同期1年,(19年的5月份-20年的5月份)我在20年的3月份开始休产假,宝宝在产假开始后的20天左右出生(剖腹产)产假208天,公司那边说产假前128天按每月的全额工资发放,后80天按最低工资标准的80%发放,生育津贴归公司所有。产假期间合同到期,公司不跟我续签,且停止一切福利(五险一金)我想知道公司的做法是否合法。我该如何维权?
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- [福建-莆田]
- 李德力律师 VIP
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回复时间: 2020-06-03 16:13
建议可以带上合同具体咨询当地律师
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回复时间: 2020-06-03 16:55
不能协商可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
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- 电话:13810012526
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回复时间: 2020-06-03 17:13
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 谢瑞君律师
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回复时间: 2020-06-03 16:20
不合法的,建议直接申请劳动仲裁维权的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-06-03 20:34
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-06-04 15:11
你好,这类问题依法处理即可。
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