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请问在旅游公司上班10年公司缴纳社保和续签劳务合同,现疫情过后工资发放模式更改为基本工资停发

湖北-武汉 06-03 21:44  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(14)
请问在旅游公司上班10年公司缴纳社保和续签劳务合同,现疫情过后工资发放模式更改为基本工资停发,只发放出车补助,而且疫情期间为火神山建设出车,公司只发放每天300元工资,疫情补贴隔离补贴都不给怎么办?
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全部答案
回复时间: 2020-06-04 06:40
你好!可以向劳动监察局投诉。
回复时间: 2020-06-04 09:54
可以向劳动监察局投诉。
回复时间: 2020-06-04 10:32
你好,建议向劳动部门投诉。你愿意的话你可以来电咨询我的,建议你和我说说详细的情况,我才好更好的维护你的权益。
回复时间: 2020-06-04 14:22
你好,基本工资是需要发放的,现在公司的做法已经违法了。你可以向劳动监察大队投诉处理,也可以走仲裁程序。至于隔离补贴,请问当时公司是否有明文的文件通知相关事宜呢?具体情况,你现在的表述不是很清晰,若有需要,可以来电免费咨询。
回复时间: 2020-06-04 09:09
你好,基本工资是需要发放的,现在公司的做法已经违法了。你可以向劳动监察大队投诉处理,也可以走仲裁程序。至于隔离补贴,请问当时公司是否有明文的文件通知相关事宜呢?具体情况,你现在的表述不是很清晰,若有需要,可以来电免费咨询。
回复时间: 2020-06-04 09:12
您好,有法律规定,疫情期间必须要发放最低生活工资,公司这样属于违法,建议您先和单位协商,协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼!如果关于细节隐私不便透露,麻烦您点击我的头像与我联系,我会为您解决问题!
回复时间: 2020-06-04 09:42
您好,疫情期间是需要发放基本工资的,如果公司不发放是违法行为,您可以先和公司协商处理,协商不成的话可以申请劳动仲裁或者提起诉讼,如您还有其它疑问,涉及隐私不方便的话,详情您可以来电咨询。
回复时间: 2020-06-04 09:48
你好,基本工资是需要发放的,现在公司的做法已经违法了。你可以向劳动监察大队投诉处理,也可以走仲裁程序。至于隔离补贴,请问当时公司是否有明文的文件通知相关事宜呢?具体情况,你现在的表述不是很清晰,若有需要,可以来电免费咨询。
回复时间: 2020-06-04 10:08
您好,按照相关法律法规,疫情期间,劳动者没去上班的,用人单位也应当至少发放当地最低工资,实在有困难也应当发放最低生活费。如果您是照常上班的,那么还是按原来标准发放工资。所以根据您的描述,可以初步判定用人单位存在违法行为,您放心,劳动者一向是我国法律保护的重点对象,您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先与用人单位协商,协商不成可向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可,您也可以直接提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗?这些比较复杂,这里沟通效率低,建议您通过我的主页联系我详谈,我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
回复时间: 2020-06-04 10:18
你好,如果你方便的话可以把合同发过来给我看一下,详情可来电咨询,维护逐一为你解答,希望能够帮到你
回复时间: 2020-06-04 12:43
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
回复时间: 2020-06-04 14:47
可以向劳动监察局投诉。
回复时间: 2020-06-04 16:31
您好,疫情期间是需要发放基本工资的,公司不发放是违法行为,您可以先和公司协商处理,协商不成的话可以申请劳动仲裁或者提起诉讼,如您还有其它疑问,涉及隐私不方便的话,详情您可以来电咨询,希望可以维护您最大利益
回复时间: 2020-06-05 21:59
向当地政府反映
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