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已解决问题

未签劳动合同,拖欠工资,离职后未补发工资

 06-04 19:58  悬赏 25  发布者:Ale907…… 给我留言 地区:广西-南宁 回答:(9)
我于2018年10月进入该国企单位公司上班,工作半年未发放一分工资,也未签订任何的劳动合同。公司前期称等人事部门走完流程签订劳动合同后,工资会按时补发。至2019年5月公司安排与我与第三方人力资源公司签订劳动合同,签订合同后,之前拖欠半年的工资,未补发。但签订合同后的工资有按时下发。至2020年3月底,我提出离职申请后,公司称只补发两个月实习的工资一共3600元,另外4个月的正常工资并未补发。请问律师我通过什么办法可以拿回我之前的工资和得到应得的赔偿?需要收集未签订合同时上班期间的哪些证据等?
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最佳答案
  • [广西-南宁]
  • 叶霖律师
  • 电话:18172040573
  • 40280积分
回复时间:2020年06月04日 21时24分
1、工资问题。根据劳动法的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、需要的材料。证明劳动关系存在的证据及单位拖欠工资的证据,比如说银行流水、工作牌、工作证、入职证明、试用期合同、离职证明等等证据材料。
3、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
4、我公布的成功案例有很多关于劳动争议的案例,你也可以自己上去查看,看看能不能帮到你。
此处为私密留言,仅问题发布者可见!
其它答案
回复时间: 2020-06-04 19:59
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
回复时间: 2020-06-04 19:59
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 697226积分
回复时间: 2020-06-04 20:22
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
追问:

只需申请劳动仲裁就可以了吗?另外还要去劳动保障监察机构投诉举报吗?证据需要收集吗?

回复时间: 2020-06-04 22:42
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
回复时间: 2020-06-04 23:12
按照欠款来偿还的
  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
  • 395159积分
回复时间: 2020-06-05 08:19
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-06-05 08:52
一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
回复时间: 2020-06-07 09:49
答:向劳动监察投诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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