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张律师您好:我想咨询一下关于劳务方面的问题。 1⃣️1月7日开始为期7天的试岗期
新疆-乌鲁木齐 06-04 21:00 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(3) 张律师您好:我想咨询一下关于劳务方面的问题。 1⃣️1月7日开始为期7天的试岗期,是无工资的一个双向选择期,但签合同时公司将试岗期7天算进了试用期一个月里面,如果离职牵扯到培训费的赔偿,在试岗期参加了几次校长的课程,那么如果公司讨要原本试岗期体验的课程费用是否合理?2⃣️劳务合同上试用期是1月7日-2月7日,也就是说2月8号应该转正,但是公司拖延到3月1日才转正。没有给任何理由这算犯法吗?3⃣️合同上明确说明新员工培训期指从试用期一个月之内的培训,那么是按合同上的转正日期2月7日以前,还是实际的3月1日以前来计算费用?4⃣️目前公司没有发出明确的复工证明,但要求员工每周两次去单位聚集开会搞活动,迟到未到要记考勤扣工资是否合理?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3917554积分
回复时间: 2020-06-04 21:30
可以进行按照仲裁来维权的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2020-06-04 21:27
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-06-05 12:37
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。
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