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已解决问题

岗位年龄超过能给员工调岗吗

 06-05 11:57  悬赏 0  发布者:jiemei…… 给我留言 地区:湖北-宜昌 回答:(5)
今年54岁,公司要求保安在50岁以内,现在年龄超过了,要调成门卫,工资每个月少了,不想做门卫,也不想离职,公司能随便跟我调整职位降薪吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2020年06月05日 12时03分
您好,50岁以内只是招聘的条件,用人单位随意改变您的职业不与您协商,那么就是违法调岗或降薪,您是可以以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金的,大致的金额是按照您工作的年份,一年发一个月工资性收入,具体金额涉及到工资结构等情况,暂时无法计算。
您放心,劳动者一向是我国法律保护的重点对象,您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。
您这里还存有相关合同吗?有的话您可以给我让我审查一下吗?如果没有合同,那么您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据,证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商,协商不成可向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可,您也可以直接提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉。
您知道具体维权程序与注意事项吗?这些比较复杂,这里沟通效率低,建议您通过我的主页联系我详谈,我会尽力帮您维护您的合法权益。来电咨询是免费的,希望能帮到您。
其它答案
回复时间: 2020-06-05 11:59
你好!不能.
回复时间: 2020-06-05 12:00
你好,调整岗位需要与你协商达成一致意见。但是如果确实是公司的经营发展需要,且有合理的理由,是可以调整岗位的。具体情况,你若有需要,可以来电免费咨询。
我的补充: 2020-06-05 12:02
建议协商解决
回复时间: 2020-06-05 12:09
你好,调整岗位需要与你协商达成一致意见。但是如果确实是公司的经营发展需要,且有合理的理由,是可以调整岗位的。具体情况,你若有需要,可以来电免费咨询。
回复时间: 2020-06-05 13:25
您好,您这边有签署劳动合同吗?如果签署了劳动合同,用人单位调整岗位需要与你协商达成一致意见。但是如果确实是公司的经营发展需要,且有合理的理由,是可以调整岗位的。您可以和公司协商要求补偿,如您还有其它疑问,详情您可以来电咨询。
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