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已解决问题

侵占

 06-11 14:46  悬赏 0  发布者:177318…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9)
员工处于待岗的状态,她回家时将公司配的工作电脑带回了家,公司几次要求返还员工拖延返还属于什么性质,公司可以据此解除劳动合同吗
问题补充:
属于严重违反劳动纪律吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2020年06月11日 14时48分
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 如单位涉嫌非法解除,需要承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如果存在争议的,建议委托律师介入处理
其它答案
回复时间: 2020-06-11 14:53
仲裁啊
  • [重庆-江北]
  • 仲夏律师 VIP
  • 电话:18725685001
  • 129866积分
回复时间: 2020-06-11 14:53
公司规章制度有规定么
回复时间: 2020-06-11 15:21
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2020-06-11 16:05
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 512869积分
回复时间: 2020-06-11 16:15
你好!报警处理,伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
  • [北京-朝阳区]
  • 赵江涛律师 VIP
  • 电话:13031008678(手机同微信)
  • 786281积分
回复时间: 2020-06-11 16:26
要看 单位规定,属于侵占
回复时间: 2020-06-11 17:04
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 如单位涉嫌非法解除,需要承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如果存在争议的,建议委托律师介入处理
回复时间: 2020-06-11 18:12
您好,建议委托律师提起诉讼。如需要进一步咨询,可来电咨询。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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