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薪资结构基本工资拆分成最低工资加绩效加提成可以合理避免经济纠纷吗
广东-深圳 06-15 14:38 悬赏 0 发布者:劳动法律咨询…… 给我留言 回答:(10) 比方说社保按照当地最低工资交,员工离职不交接自离,直接给最低工资标准发。
这两种情况可以以工资结构为最低工资为由,避免员工择时进行维权吗?
这两种情况可以以工资结构为最低工资为由,避免员工择时进行维权吗?
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 541357积分
回复时间: 2020-06-15 14:39
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
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回复时间: 2020-06-15 15:24
可以劳动仲裁的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2020-06-15 16:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 139325积分
回复时间: 2020-06-15 14:45
要看情况,没有什么固定通用的方法,需要律师做一整套文件才可以
- [广东-深圳]
- 张梅律师
- 59595积分
回复时间: 2020-06-15 15:05
您好,双方协商一致的话,是可以的。
追问:
可是我听说社保是一上一年度职工月均工资为基数来缴纳的,只交最低社保可以吗?你说的可以是法律意义上的可以,还是只是避免员工的负面情绪而已呢
- [广东-广州]
- 刘雪律师
- 5418积分
回复时间: 2020-06-15 15:07
要看情况,没有什么固定通用的方法,需要律师做一整套文件才可以
- [四川-成都]
- 周三明律师
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回复时间: 2020-06-15 15:17
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-06-15 15:22
你好,纠纷建议协商处理,协商不成可以起诉。
- [广东-中山]
- 房树志律师
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回复时间: 2020-06-15 15:42
建议协商处理,协商不成可以起诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-06-15 19:49
你好,可以起诉追讨
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