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到七月十号是合同解除日期，但是我再一次提出续假人事不同意，这个怎么办？ 你好
北京 07-20 18:39 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 到七月十号是合同解除日期，但是我再一次提出续假人事不同意，这个怎么办？ 你好，我想咨询一下，我在原单位签订三年劳动合同，到七月十号是合同解除日期，但是在五月26号我请假五天，但是我再一次提出续假人事不同意，现在合同到期想办理离职，人事告诉我说从假期结束后一直在旷工，这个时间不在合同期内，而且需要赔偿培训费用，具体没告知，这合理吗，而且五月份整月都在工作，除了请假的那几天，然后发工资没有给，这个怎么办？
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2020-07-20 19:02
你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-07-20 20:36
建议委托律师处理
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454015积分
回复时间： 2020-07-20 21:00
您好，建议委托律师提起诉讼
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2020-07-20 21:16
可以向法院提起诉讼维权。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2020-07-21 10:12
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间： 2020-07-21 16:46
可以向法院提起诉讼维权。
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