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劳务合同到期不续签应该不应该经济补偿您好！企业劳务合同到期

北京－东城区 07-28 10:35 悬赏 0 发布者:এ᭄ 回答:(17)

劳务合同到期不续签应该不应该经济补偿您好！企业劳务合同到期，用人单位不续签，员工并没有犯错，就想方设法，用语言行为逼迫员工自愿辞职，又不给予补偿，员工不自愿辞职，他们说拖到合同到期日，员工就没有权利申请经济补偿，他们是企业，员工就拿他们没有办法，我想问的是，合同到期，用人单位不续签合同，还需不需要给员工经济补偿，如果申请劳动仲裁，会有意义没有？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-07-28 10:41

企业不续签，应该经济补偿

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2020-07-28 11:47

不续签需要支付补偿

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2020-07-28 23:22

如果无法协商，申请劳动仲裁

[江苏-南京]
许剑律师
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回复时间： 2020-07-28 10:36

协商不成可起诉

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2020-07-28 10:37

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可申请劳动仲裁，主张自己的权益

[山东-东营]
刘敏律师
60582积分

回复时间： 2020-07-28 10:37

协商不成可起诉

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2020-07-28 10:40

应该经济补偿

[北京-东城区]
俊理律师事务所律师
5841积分

回复时间： 2020-07-28 10:41

签了一次合同要补偿，两次合同要赔偿。

[北京-丰台区]
张雪东律师
13745积分

回复时间： 2020-07-28 10:45

您好，您可以及时申请仲裁解决的。

[湖南-长沙]
陈洋律师
146296积分

回复时间： 2020-07-28 10:46

这样的情况企业需要支付经济补偿金。

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2020-07-28 10:51

可以申请劳动仲裁维权的。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2020-07-28 10:52

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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