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我是短期工,一个月工资一千六,平均每天工资五十三,连续加班四天并且加班时间超过一个小时

北京-东城区 08-04 13:22  悬赏 0  发布者:Ctrl+V 回答:(8)
我是短期工,一个月工资一千六,平均每天工资五十三,连续加班四天并且加班时间超过一个小时,那我算加班费是不是53×150%×4
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全部答案
回复时间: 2020-08-04 13:25
一般安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如对此存在争议的,可向劳动监察大队投诉举报,主张您的权益
回复时间: 2020-08-04 13:28
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要加班费!
回复时间: 2020-08-04 13:47
可以委托律师处理
回复时间: 2020-08-04 14:53
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2020-08-04 15:10
您好,主张您的权益。如需要进一步咨询,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
  • [北京-朝阳区]
  • 赵江涛律师 VIP
  • 电话:13031008678同微信
  • 727060积分
回复时间: 2020-08-04 15:15
投诉,
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 455296积分
回复时间: 2020-08-04 17:07
你这边手里是否有借条,转账记录等证据,需要仔细看一下你的证据才好追究对方的责任
回复时间: 2020-08-06 17:19
一般安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如对此存在争议的,可向劳动监察大队投诉举报,主张您的权益
建议。
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