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劳动合同咨询
安徽－六安 08-13 12:18 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(2) 您好！
有关劳动合同事项向您咨询。
2012年我与一家南京公司签订劳动合同，在安徽地区工作，2018年续签长期劳动合同，今年8月公司要求我们安徽地区所有的员工与南京公司签订一份离职协议，与深圳公司重新签订一份劳动合同（这两家公司，公司人事说是同属一家集团公司），离职协议上内容主要写的是：员工自身原因要求离职，公司同意离职，并且以后员工不能以任何理由要求公司补偿、赔偿，并且新合同中没有任何说明南京公司工龄，只是一份长期劳动合同，开始日期是2020.9.1，没有结束日期。
请问公司这种做法是否违反劳动法，如果我们不签离职协议会怎么样？公司是否可以以不服从安排辞退我们，我们能否要求赔偿。
望回复。感谢！
有关劳动合同事项向您咨询。
2012年我与一家南京公司签订劳动合同，在安徽地区工作，2018年续签长期劳动合同，今年8月公司要求我们安徽地区所有的员工与南京公司签订一份离职协议，与深圳公司重新签订一份劳动合同（这两家公司，公司人事说是同属一家集团公司），离职协议上内容主要写的是：员工自身原因要求离职，公司同意离职，并且以后员工不能以任何理由要求公司补偿、赔偿，并且新合同中没有任何说明南京公司工龄，只是一份长期劳动合同，开始日期是2020.9.1，没有结束日期。
请问公司这种做法是否违反劳动法，如果我们不签离职协议会怎么样？公司是否可以以不服从安排辞退我们，我们能否要求赔偿。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-08-13 15:14
您好，建议及时起诉处理，拖的久了更不利。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2020-08-13 16:51
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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