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可以要双倍工资差额赔偿吗?
08-14 15:44 悬赏 20 发布者:ask202…… 给我留言 地区:广西-柳州 回答:(12)
原公司把开发部搬迁到新公司,我也随之到了新公司上班,新公司名字和原公司名字不一样,但是新公司法人是原公司法人的儿子,我的工资卡显示发工资的账号是新公司,两家公司都没签劳动合同,新公司上班不满一年,还可以要
双倍工资差额赔偿吗??
双倍工资差额赔偿吗??
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回复时间:2020年08月14日 16时27分
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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回复时间: 2020-08-14 15:45
可以主张双倍工资差额
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回复时间: 2020-08-14 15:45
你好,一、劳动要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
- [广东-广州]
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回复时间: 2020-08-14 15:52
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
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回复时间: 2020-08-14 15:59
主张双倍工资差额。
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回复时间: 2020-08-14 16:00
可以向劳动监管部门投诉或是申请劳动仲裁。
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回复时间: 2020-08-14 16:27
可以主张双倍工资差额
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回复时间: 2020-08-14 16:34
你好,没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资的哦。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2020-08-14 16:55
可以主张双倍工资差额
- [广西-南宁]
- 张鹏飞律师
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回复时间: 2020-08-14 17:34
可以要求的。
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回复时间: 2020-08-14 21:34
可以主张双倍工资
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回复时间: 2020-08-15 21:06
可以直接按照诉讼来解决的
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