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关于股权持有的相关问题

上海 09-05 02:55 悬赏 15 发布者:maloch…… 给我留言回答:(18)

我跟目前所在的公司A的劳动合同是2021年8月份到期。
我们部门一直在做的公司的一个项目最近效益很好，于是我部门的两个领导据说同时也是公司合伙人之一（小股东，基本都是大老板说了算）跟我公司大老板提出要把我们部门独立出去成立公司B来运营，我部门领导说他们先跟大老板谈好B公司的股权分配，然后再从他们3人的股权中同比例稀释一点出来分给我们几个核心骨干，然后我们部门就跟A公司解除劳动合同，接着跟B公司签合同。
后来他们3人谈好了，我公司大老板占30%多的股权，然后我们部门可以独立出去开公司，B公司ceo跟大股东是我现在部门领导的其中一个，费用都是由B公司承担，并且我跟另外一个核心骨干（我们两人是这个项目最核心工程师）得到今年年底才正式跟B公司签合同，我部门其他同事现在就可以办理手续加入B公司了。这期间我跟这个核心骨干继续维持跟A公司的合同关系，这期间我跟这个核心骨干在B公司那边一起工作继续做这个项目的事情，工资也是由B公司发，同时这期间A公司会招人进来交接我跟这个核心骨干的业务。
我部门领导说我跟这个核心骨干的股权先由B公司ceo代持，等我们跟B公司真正签约了再还给我们。
我想问下：
1。这个过程是否有什么不合法的地方？有什么法律风险，有哪些要注意的？从法律的角度有什么办法或怎么规避？
2。我跟这个核心骨干的股权让B公司ceo先代持是否靠谱，有什么风险？从法律的角度还有没其他更好的保证我们股权权益的做法？
3。万一A公司的大老板跟我现在部门领导发生了什么纠纷，我要怎么保护自己不受牵连？
4。假如到了年底A公司大老板就是不肯放我们过去跟B公司签合同呢？（因为这个独立出去开公司的股权分配的事情他们3人有过争执跟谈判的）

谢谢！

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-09-05 09:20

可以按照股东大会的决定来处理的

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回复时间： 2020-09-05 09:44

有必要委托律师代理。

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回复时间： 2020-09-05 10:19

您好，一、根据你的以上阐述，属于公司股权变更及内部经营问题，这些并不违反法律规定。
二、既然部门领导说你与核心骨干的股权先由B公司ceo代持，等我们你们跟B公司真正签约了再还，你们可以要求签订代持股协议，明确你们的权利；
三、你们只是公司的员工，如果A公司的大老板跟现在部门领导发生了什么纠纷，与你们无关，你们做好自己的本职工作即可；
四、“然后再从他们3人的股权中同比例稀释一点出来分给我们几个核心骨干，然后我们部门就跟A公司解除劳动合同，接着跟B公司签合同。”如果这样的内容已经谈好，建议就这些相关内容形成书面协议，与代持股协议相辅相成。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

我的补充： 2020-09-05 10:38

补充：根据你所述情况，A、B公司属于关联公司，即使你离开A公司到B公司上班，如果将来因公司原因导致你离职的，你的工作年限也可以连续计算。
法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第五条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2020-09-05 10:22

你好！
1、这里涉及劳动关系问题，公司禁业问题，股权设置与转让问题，复杂的问题，也不是一句两句能说清的，只能简单回复。
劳动者能为在一处保留劳动关系。与B公司签了协议，属于B公司的员工，与A公司需要结算经济补偿金等问题。哪怕是在A公司服务，但也不是合同关系，属于B公司安排的工作任务。
A公司的股东或管理人员，在外成立公司与公司业务相冲突，利益关系，有可能违反禁业规定。
２、代持对于股权权益有风险。无法直接行驶股东权利。而且等正式加入B公司了，才转让给你们。也就是说是否转让取决于转让人而不是受让人。没有支付对价的出资是虚假出资，是否转让股权，也取决于转让人。就算转让给你们，小股东在实际中，只有一个权益，公司赢利的情况下分红。除此外，没任何权益。还不如绩效工资来的实惠。
３、他们发生纠纷，是股权纠纷，与你们无关。
4、这是劳动关系，你们自己决定与哪家公司成立劳动关系。如果在A公司成立劳动关系任职，核心位置或管理岗位，不建议成为B公司的股东。如果与B公司成立劳动关系，有很多不确定因素。B公司本身的成立与运营很容易受到大股东的牵制。
5、建议还是找律师线下沟通，更具体，更客观些。如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
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回复时间： 2020-09-05 14:40

1.从你提供的信息看，没看到你们哪里违法；
2.代持问题不大，只要有协议约定清楚即可；
3.你这个问题不明确，不好回答；
4.作为劳动者，你们有劳动自主权，你们有选择权，谁也无法控制你们。
当然，你的问题比较多，涉及的法律方面比较多，单单通过网络这种咨询是远远不够的，你需要找个专业的公司法律师面询下。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
153951积分

回复时间： 2020-09-05 19:22

股权代持合法，可以成立股权代持平台，有限合伙企业最佳。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173055积分

回复时间： 2020-09-07 08:26

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[山东-济南]
王海波律师 VIP
电话：15662668963
308235积分

回复时间： 2020-09-09 08:59

如果是股权代持的话，最好是写好协议啊。具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决告诉你怎么处理。

[江西-南昌市]
郎海华律师 VIP
电话：18178910110
389576积分

回复时间： 2020-09-09 15:25

先把合同或协议发给律师看看，再做进一步分析！

[贵州-贵阳]
张宏伟律师
2932积分

回复时间： 2020-09-05 07:58

我需要看看相应的证据材料

追问：

请问什么证据材料

[上海-黄浦区]
孟海律师
97779积分

回复时间： 2020-09-05 08:18

按照问题所述情况，建议持资料预约时间当面沟通交流。

追问：

请问持什么资料我们现在跟B公司什么都没签

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2020-09-05 09:13

协商不成搜集证据申请仲裁维权

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2020-09-05 09:26

建议委托律师参与谈判保障利益

[广西-南宁]
王海光律师
10238积分

回复时间： 2020-09-05 11:14

每个股东都有一个律师，没有律师的股东都会吃亏，建议你带上材料委托律师细谈。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2020-09-05 16:14

1、我认为没有什么违法的，对你也没有风险，只有道德风险即公司或者某某人不履行对你的承诺，道德风险无法规避，你只能听天由命但愿遇上好公司好人。2、股权让B公司ceo先代持，应该和其签订协议或者对方有书面承诺，还是靠谱的；至于风险，走路不小心也有风险无法预测。3、他们发生什么纠纷和你无关吧最多就是新公司不设立股权承诺不履行等等而已？你不乱参与不乱站队我认为不会牵连到您的。4、不放你也没有办法，放你不履行股权承诺也没有什么好办法，只能起诉法院解决，胜算也是很难预测。5、你本质上就是公司的员工技术骨干，对你的承诺就是希望激励你继续努力工作而已；不用期望值太高，顺其自然，对你有利的承诺保证要注意收集证据保留（书面的最好，录音录像微信短信等等也可以），必要时从法律和道德上惩治他们。6、还需要咨询电话联系我，你是人才到那都是精英骨干。祝你好运。