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已解决问题

公司突然通知工人离职,且工资二个月后结清,工人不同意,然后公司以降薪的方式逼工人离职

 09-18 09:32  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:广西-广西 回答:(5)
公司突然通知工人离职,且工资二个月后结清,工人不同意,然后公司以降薪的方式逼工人离职!这种情况工人该如何依法保护自己的合法权益?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2020年09月18日 09时34分
你好,一、劳动者先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
追问:

罗律师,那公司这种行为,它违反的劳动法的那些规定?侵犯了工人的那些基本权利?谢谢

其它答案
回复时间: 2020-09-18 09:40
可以申请劳动仲裁维权
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 697481积分
回复时间: 2020-09-18 09:53
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-09-18 10:15
劳动者先和用人单位协商
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532544积分
回复时间: 2020-09-18 10:22
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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