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劳动合同事宜咨询
09-30 21:02 悬赏 5 发布者:sunmoo…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(3)
现单位与本人订立了无固定期劳动合同,现所在单位为事业法人单位直属的科技公司,在合同中有一条“乙方同意在本合同约定的同等条件下,变更本合同的甲方单位{以甲方单位书面变更通知和新合同为准}”我想咨询一下您,大概在2019年的年底现单位找我谈话多次就打算让我转岗到其同一事业法人单位直属的物业公司。我当时没同意。到了今年与现单位第二次合同到期本人申请之后签订了无固定期合同。我担心上述的合同中的条款是为了仍然让我转至上述的物业公司,才有目的添加上去的。我想请问像这种已跟现公司签订了无固定期合同,可否拒绝转至物业公司。因为如果同意劳动合同肯定需要与物业公司重新签订。咨询一、其事业法人直属的两个子公司(分别在工商局有注册)算不算同一个单位之间调动?咨询二、在之前有所了解其物业公司同等岗位待遇比我目前在现单位待遇低,我担心让我转单位会变相降低工资,虽然条款中有写同等条件下,但是转到物业公司肯定考核情况有所区别。像这样情况我该怎么办?如果单位仍然提出我可以再次拒绝转至物业公司吗?如果这种情况拒绝了,单位可否解除合同,补偿应该是怎样的?谢谢您!
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回复时间: 2020-09-30 21:25
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回复时间: 2020-09-30 22:57
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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