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就是在我休产假的这段时间，我原来的岗位不存在了，然后另一个部门的同事正好要辞职

四川 10-19 16:20 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

就是在我休产假的这段时间，我原来的岗位不存在了，然后另一个部门的同事正好要辞职，就把我调去那个岗位（新岗位的工资比我原来的岗位高500块钱）。然后人事先给我说调过去后就拿新岗位工资，后来我问她能不能在新工资上有一定涨幅。人事说她汇报了老板，没同意，说要先磨合试用，等明年3月份重新签合同的时候再涨。（我就以为是没同意涨工资，但是还是拿新岗位的工资）。然后今天让我签调岗协议，就说岗位调整，但是工资还是按照我的原工资发放，我就问了她怎么跟之前说的不一样，他就说要先试用，我说试用也要有个期限，一般是1～3个月嘛，肯定要把期限加上去，她就不加，然后说让我先签，等过了3个月再去回报老板看怎么弄。我现在就不愿意签这个调岗协议，因为签了的话，我就认可了我的工资不变了。我想咨询一下律师是不是公司有违反劳动法的可能

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回复时间： 2020-10-19 16:37

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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回复时间： 2020-10-19 16:55

您好，劳动局投诉

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回复时间： 2020-10-19 17:07

不能协商投诉或申请仲裁。

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回复时间： 2020-10-19 17:09

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2020-10-19 17:35

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。