已解决问题

是否应该合同延期？

11-19 14:23 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言地区:北京－东城区回答:(9)

本人与一家政公司于2019年11月签订了为期一年的合同并缴纳了一年的中介服务费，公司指派了一位家政阿姨上户工作。2020年春节阿姨回家过年，遇到疫情延误了3个月才返回雇主家，这3个月家政公司没有给雇主提供家政服务。

现在（2020年11月）家政公司说合同到期了需要续签和续费，但是原合同规定的服务期是一年，雇主交的服务费也是一年的，但实际上家政公司和阿姨给雇主只提供了9个月的服务。

现雇主主张将原合同的到期时间延后3个月、也就是到2021年2月才算到期，请问是否符合法律相关规定？

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最佳答案

[河北-石家庄]
金立强律师 VIP
电话：13393236965
43055积分

回复时间：2020年11月19日 14时27分

符合法律规定

其它答案

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2020-11-19 14:28

这个要看是否存在违约及相关的证据

追问：

谢谢解答！
目前家政公司和阿姨、雇主三方已共同确认在合同存续期间有3个月的空档期家政公司没有给雇主提供服务。

[陕西-西安]
侯小敏律师
103910积分

回复时间： 2020-11-19 14:33

符合法律规定

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2020-11-19 15:16

协调解决好

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2020-11-19 15:22

根据合同内容判断。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
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回复时间： 2020-11-19 15:23

符合法律规定

[北京-朝阳区]
章敏律师
15205积分

回复时间： 2020-11-19 16:45

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。