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私企和老板签了3年合约,劳动合同合同上说没有到合约期辞职要赔偿违约金20万
广东-佛山 12-02 22:29 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 私企和老板签了3年合约,劳动合同合同上说没有到合约期辞职要赔偿违约金20万,现在只过了一年想辞职怎么办?手上没有合同,当时也没有给我,我也没问,辞职要赔偿违约金吗?
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 385559积分
回复时间: 2020-12-02 22:31
具体看合同内容
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836598积分
回复时间: 2020-12-02 22:31
根据合同内容判断。
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173055积分
回复时间: 2020-12-03 00:40
咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543026积分
回复时间: 2020-12-03 10:49
有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
- [重庆-渝北]
- 仲夏律师
- 138978积分
回复时间: 2020-12-02 22:47
有没有培训?
- [广东-广州]
- 谢云霞律师
- 1405积分
回复时间: 2020-12-03 09:41
原则上不用
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-12-03 10:10
根据合同内容判断。
- [广东-深圳]
- 张梅律师
- 59595积分
回复时间: 2020-12-03 11:40
您好,可以先向劳动监察大队投诉,请问你们签订了劳动合同吗?工作多长时间了呢?公司有为你们买社保吗?之前都是怎样发放工资的呢?看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。具体情况您可以联系我详谈、尽可能维护您的合法权益。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-12-03 18:30
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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