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举报深圳市天泽扬声器有限公司因严重侵害残疾人劳动者合法权益。

广东－广州 01-07 21:54 悬赏 0 发布者:唐志君回答:(8)

举报深圳市天泽扬声器有限公司因严重侵害残疾人劳动者合法权益。残疾公人民于2020年10月8日入职贵司从事油漆部打磨工作。该贵公司相关用人单位负责人。严重违法损害残疾人劳动者非法控制残疾人工作范围及精神虐待行为2020年10月11月12月至2021年1月份至今对残疾人精神虐待。甚至侮辱残疾人人格人权侮辱造成心理上痛苦伤害。残疾人做什么工作都遭遇控制限制。劳动者正在工作期间遭遇该公司用人单位相关部门人员损害残疾人尊严妨碍残疾人工作生活。侵害他人合法权益名誉权。生命权。健康权。且用各种其它方式辞退方式威胁残疾人。该公司负责任控制员工不允许同事之间社交交流不准残疾人和别人说话。。律师可以报警处理吗

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2021-01-07 22:23

搜集证据向有关部门求助。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2021-01-07 22:57

可以报警处理

[陕西-西安]
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回复时间： 2021-01-08 00:27

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。