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您好,我工伤后单位找人跟我协商私了,但是单位要求先去劳动仲裁签私了协议

 01-20 23:44  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:山东-烟台 回答:(6)
您好,我工伤后单位找人跟我协商私了,但是单位要求先去劳动仲裁签私了协议,等半个月再把赔偿金给我,请问如果单位半个月后没有给我赔偿金,我能拿着私了协议直接向法院申请执行吗?
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最佳答案
  • [陕西-西安]
  • 王佳律师 VIP
  • 电话:13319188831
  • 29463积分
回复时间:2021年01月20日 23时53分
不行,你还是要先诉协议履行胜诉后申请强制执行!一般都是给钱签协议,不然直接等仲裁结果!
其它答案
回复时间: 2021-01-21 00:40
不可以的,可以通过法院诉讼解决。
回复时间: 2021-01-21 03:41
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 520863积分
回复时间: 2021-01-21 10:05
不可以的,可以通过法院诉讼解决。
回复时间: 2021-01-21 11:10
你好,一般根据过错承担责任。
回复时间: 2021-01-21 11:48
可以申请法院强制执行
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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