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本人去年4月工伤鉴定10级伤残,社保局按标准赔付了31500元
广东-中山 01-27 03:00 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 本人去年4月工伤鉴定10级伤残,社保局按标准赔付了31500元,我还在公司在职,公司说可以当时领到4个月的伤残就业补助金,并且叫我签了协议,当时以为公司会按照社保局的标准赔付,我就签了协议,现在我才发现公司给的标准没有按照社保局的规定给,但是协议也签了,钱也拿了,并且我了解到一次性伤残就业补助金是离职的时候才拿的,为什么我还在职,公司就给我发了呢?请问我还怎么追回自己的损失?和公司签订的协议书赔偿金额没有按照社保局的标准,那么这份协议属于违法吗?我如果劳动仲裁有胜算吗?
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协议内容是什么?
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陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
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你好,一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询,可与我联系。
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你好,需要看具体的协议内容,可先将协议内容发给我审核一下。
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