公司员工隐瞒公司，私自开展相关业务

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据《劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同；
二、就本案而言，如果所述属实且有证据证明的，应当可以解除劳动合同；
三、该业务经理的行为，给你公司造成损失的，你公司可以要求赔偿。
法律依据：《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

如果证据充分的话 可以解除合同，并追究对方侵害公司商业秘密 不正当竞争的赔偿责任

如果有确实的证据，可以提起诉讼要求损害赔偿。但是损害赔偿的这个标准不好计算。将相关材料及截图发给我，详谈可以拨打我的电话，也可加我！

可以申请劳动仲裁

证据充分可以申请解除。

你好，你们公司有没有竞业限制的规定？员工手册上有没有相应的规定？可加微信谈

你好，建议申请劳动仲裁的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

一，看劳动合同。劳动合同一般都会约定，不得存在利益冲突，损害公司利益的行为。二，看规章制度。公司在这方面一般都会有规定。三，及时固定员工私下弄走客户，开设关联公司的证据。四，停职待查。

如果是侵犯到公司利益，可以索赔的

答：劳动合同中有竞业禁止的约定且生效的，是可行的。

公司有没有竞业限制的规定

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

你好，不要贸然解除劳动合同(开除)，需要保留充分证据后再对其做出开除的决定，律师建议及时规范单位内部管理制度