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我在一个私人运输单位上班现在没签合同也不发工资
04-23 11:12 悬赏 20 发布者:cxj198…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(6)
如题,本人在一个私人挂靠的运输公司上班2个月了,每次找他要工资他都往后推。并且到现在没和我签订任何劳动合同。
我没有任何证据。 除了我现在还在他哪儿上班。他在公安局有认识的人。
我该怎么办?
上海真的这么黑暗么?我活不下去了,再不发工资。
我没有任何证据。 除了我现在还在他哪儿上班。他在公安局有认识的人。
我该怎么办?
上海真的这么黑暗么?我活不下去了,再不发工资。
问题补充:
求助,非常感谢啊。。。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2013年04月23日 11时32分
1, 关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3,关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4,关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3,关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4,关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢各位,我去尝试下 看看有不有希望,
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-23 11:13
需要搜集证据申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-23 11:22
搜集证据,申请劳动仲裁维权
- [上海-嘉定区]
- 赵 强律师
- 16601积分
回复时间: 2013-04-23 11:44
如果没有证据下,可以打浦东劳动社会保障局电话举报。也可以找与工作有关的证据,还有同事证明去申请仲裁。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-04-23 11:59
1、首先你要确定该“单位”合不合法?在上海办企业都需要工商注册。否则你今后连权益都无法保障。
2、上海不是你说的“这么黑暗”,你要了解清楚这批人是哪里的!“公安局”认识人管什么用?
建议你:首先到“单位”所在地(所属街道)的劳动监察部门举报。由他们来协查该单位是否“合法”,并出面协调工资支付的问题。
2、上海不是你说的“这么黑暗”,你要了解清楚这批人是哪里的!“公安局”认识人管什么用?
建议你:首先到“单位”所在地(所属街道)的劳动监察部门举报。由他们来协查该单位是否“合法”,并出面协调工资支付的问题。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-04-23 19:58
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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