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劳动仲裁
安徽-合肥 03-19 17:05 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(12) 公司因项目到期无合适的工作岗位安排,公司负责人答应我把手里的工作做好交接,在我离职后的次月会把赔偿金连同工资一起打到工资卡内,我于12月18日完成工作后离职,2021年1月15日只收到了工资,未收到赔偿金,打电话给负责人,负责人表示会在1月底发放,可是至今仍以各种借口拖延,不知赔偿金是否还能要回来;在此期间所有的通话,都有通话记录
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- [四川-成都]
- 胡律助律师 VIP
- 电话:19828421485
- 69010积分
回复时间: 2021-03-19 17:07
可以申请仲裁
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3906544积分
回复时间: 2021-03-19 17:17
可以直接按照仲裁来维权的
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
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回复时间: 2021-03-19 17:41
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话:18156022198
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回复时间: 2021-03-20 17:26
可以向劳动部门投诉或申请仲裁
- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话:13013075727
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回复时间: 2021-03-22 09:05
可申请劳动仲裁维护权利。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2021-03-19 17:09
你好,可以申请劳动仲裁
- [广东-东莞]
- 杨慧律师
- 110483积分
回复时间: 2021-03-19 17:13
可以劳动仲裁,维护你的权利。如果不知道如何计算补偿金,收集证据,可以来电沟通
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2021-03-19 17:15
你好,是可以申请仲裁的,
- [安徽-合肥]
- 徐祥律师
- 5542积分
回复时间: 2021-03-19 17:20
结合证据,申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2021-03-19 18:49
你好,协商不成可以起诉。如需要进一步咨询,可与我联系。
- [山东-淄博]
- 柴建民律师
- 47142积分
回复时间: 2021-03-20 10:09
可以申请仲裁
- [安徽-合肥]
- 刘金鑫律师
- 17083积分
回复时间: 2021-03-22 15:18
可收集证据申请劳动仲裁
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