离职管理的法律风险和经济补偿计算

许某于1992年5月1日至2007年12月31日期间与北京某电力公司建立劳动关系。

2008年1月1日至2015年12月31日期间许某与竞业人力资源公司(下称竞业公司)签订劳动合同，电力公司为用工单位。2016年1月1日至2017年11月30日期间许某与东方人力资源公司(下称东方公司)建立劳动关系，电力公司为用工单位。

自1992年5月1日入职以来，许某工作岗位、工作地点未发生过变化，仅劳动合同签订主体有变化。

2017年11月30日，东方公司、电力公司、许某三方签订《协议书》，《协议书》内容载明:

协议书

“甲方为东方公司，乙方为电力公司，丙方为许某。自2002年1月起丙方通过甲方派遣在乙方工作,2017年12月31日合同到期。各方知晓国家、地方的法律、法规及劳动政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张。协议约定如下:

1、丙方同意2017年11月30日与乙方协商解除劳务派遣关系，同意与甲方协商解除劳动合同。

2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金32000元，具体计算依据: 丙方解除劳动合同前12 个月平均工资为1677 元，按补偿标准月2000元计算，丙方自2002年1月至乙方工作的年限为15年11个月。此费用最终由乙方承担。

3、支付方式:各方签订本协议后，甲方将由乙方承担的解除劳动合同补偿金汇入丙方工资卡账户内。

4、丙方今后不再就解除劳动合同事宜对甲方和乙方提出其他任何主张”

协议签订后，许某收到《协议书》中载明的解除劳动合同经济补偿金。后来，许某觉得自己吃亏了，钱拿少了。许某认为， 离职《协议书》未按照其实际工龄(1992 年入职)计算解除劳动关系经济补偿金，显失公平。许某认为，2010年12月1日至2010年12月31日期间其正常出勤，电力公司未支付其上述期间工资。于是，许某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求电力公司、东方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除劳动关系经济补偿金119600元及2010年12月1日至2010年12月31日的工资4000元。
仲裁委对许某请求不予支持。许某不服， 向一审法院起诉请求: 1.判令电力公司、东方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除劳动关系经济补偿金119600元;2.判令电力公司、东方公司支付2010年12月1日至2010年12月31日的工资4000元。