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待解决问题

我有个朋友当服务员,和老板签了三个月合同,但是他做了快一年了

广东-汕头 05-04 16:58  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8) 剩余时间: 10天11小时
我有个朋友当服务员,和老板签了三个月合同,但是他做了快一年了,也没和老板续签,他现在要走,老板不让,还押着他半个月工资不给,请问这样是违法的吗?

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回复时间: 2021-05-04 16:59
协商不了通过劳动仲裁 解决
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 316536积分
回复时间: 2021-05-04 17:00
你好:可以仲裁
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 高志博律师 VIP
  • 电话:18686729300
  • 547222积分
回复时间: 2021-05-04 17:19
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决
回复时间: 2021-05-04 20:19
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-05-04 22:02
这是不合法的
回复时间: 2021-05-04 22:05
属于违法,可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4008631积分
回复时间: 2021-05-05 07:44
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-05-05 13:10
你好,协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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