该问题已关闭

我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上

云南－玉溪 05-07 15:49 悬赏 0 发布者:tzq030…… 给我留言回答:(5)

我想咨询，因公司调整经营导致我所在部门解散，现在处于待岗状态，每月只发最低保障工资，还要我按照正常上班时间每天到公司签到，这样做有违反劳动法吗？如违反我应该到什么部门反映？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2021-05-07 15:51

你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

回复时间： 2021-05-07 16:59

协商不了向劳动监察部门投诉

回复时间： 2021-05-07 17:25

申请仲裁维权的

回复时间： 2021-05-07 21:08

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2021-05-07 16:22

可以申请仲裁维权，

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京西城区

湖南长沙

福建厦门

江苏无锡

山东东营

浙江杭州

广东深圳

北京海淀区

广东深圳

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书