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我与公司签订了!长期劳动合同。现在单位要求再签岗位合同,条款都是乙方需承担的责任
甘肃-张掖 05-13 12:40 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 我与公司签订了!长期劳动合同。现在单位要求再签岗位合同,条款都是乙方需承担的责任!并称达不到甲方考核要求的就要解聘岗位合同,并没有如何调配岗位的条款!这合法吗?
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 541385积分
回复时间: 2021-05-13 12:43
你好,有需要动合同给我看,告诉你怎么处理可以联系我。
- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话:13636813455
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回复时间: 2021-05-13 12:43
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- [甘肃-张掖]
- 杨培栋律师 VIP
- 电话:13993653771
- 193366积分
回复时间: 2021-05-13 14:48
不合法。。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2021-05-13 15:34
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173051积分
回复时间: 2021-05-13 15:38
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
- 60591积分
回复时间: 2021-05-13 13:09
1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、与单位协商不成,可以申请劳动仲裁要求公司补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、与单位协商不成,可以申请劳动仲裁要求公司补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2021-05-13 13:34
您好,这个要结合您签订的劳动合同的内容。如果单位存在违法行为您可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2021-05-13 14:34
你好,有需要动合同给我看,告诉你怎么处理可以联系我。
- [广东-广州]
- 颜紫君律师
- 4366积分
回复时间: 2021-05-13 14:51
具体要看合同约定,如有需要可以联系本律师,本律师将根据您的情况为您全方位制定方案。
- [甘肃-兰州]
- 李东红律师
- 10165积分
回复时间: 2021-05-14 09:55
你好,调配岗位是依据公司的规章制度。
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