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本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同理由是说我不能胜任岗位及工作要求

上海 05-13 21:35 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同理由是说我不能胜任岗位及工作要求，停止试用，但我面试的是cnc工程师，合同给我签的也是CNC工程师职位，但考核的条件是给我按工艺工程师和工艺员的岗位要求评估的，我有直系领导和总结理录音为证，他们想找的是机加工工艺工程师，做标准文件，我是通过介绍不是投简历(没有具体岗位，公司一直也没有CNC工程师岗位)面试的时候提交了简历都是CNC工程师经验，说过没工艺做标准文件经验，公司招我目的是新厂房扩建需要我CNC工程师这方经验，让我去新厂房，有录音可以证明其目的，公司是否违法？我申请劳动仲裁有胜算吗？请各位法律大好人给点意见帮忙维权，已经10多天没找到合适的工作，压力山大，在此拜谢

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回复时间： 2021-05-13 21:53

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

追问：

谢谢，那最好是先经过劳动监察大队是吧，最后再仲裁，另外公司的考核单上岗位栏写的是工艺员，不是我合同职位，是不是我必须坚持仲裁维权