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解除合同

海南-海口 05-14 16:53  悬赏 0  发布者:amin12…… 给我留言  回答:(8)
劳动合同中有竞业限制条款,但是未写明补偿金额,我查了相关资料说是三个月公司未支付补偿金可以申请解除并要求支付补偿金。那是不是即使公司未约定补偿金额且三个月内未支付补偿金,我离职三个月内是不是还是不能违反此条款。麻烦解答,谢谢
问题补充:
合同中的竞业限制条款写了三年。这种情况离职后三个月内我是否还是不能违反此条款。
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全部答案
回复时间: 2021-05-14 16:54
你好!对于合同纠纷案件,首先要要考虑合同本身是否合法有效,如果合同约定公平合法,应当根据合同的约定处理,如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理。实体问题要结合合同内容、相关证据和法律规定综合考量。
  • [湖南-长沙]
  • 陈洋律师 VIP
  • 电话:18528037712
  • 106866积分
回复时间: 2021-05-14 17:27
你好,任何网贷需要先收取费用的,比如:因为银行卡填写错误为由,需要交“解冻金”等,这些都属于套路贷,具体来电咨询律师教你如何解决.
回复时间: 2021-05-14 17:30
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-05-14 17:59
这是可以诉讼解决的
回复时间: 2021-05-14 18:00
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4094788积分
回复时间: 2021-05-14 18:24
限制期限最长不超过2年
  • [海南-三亚]
  • 王竹律师 VIP
  • 电话:15109839552
  • 54814积分
回复时间: 2021-05-14 23:56
按合同
回复时间: 2021-05-15 14:59
可以直接按照合同的约定来履行的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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