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劳务纠纷,我提离职,她说我能力不足,让我把工资还回去

 06-18 05:36  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:吉林-长春 回答:(3)
劳务纠纷,我提离职,她说我能力不足,让我把工资还回去
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最佳答案
回复时间:2021年06月18日 05时37分
可以劳动仲裁的
追问:

我去问了,他们问我诉求是什么,我不知道怎么说,

回答:

拿回工资

追问:

我还没给她,也可以这么说么

回答:

是可以得

其它答案
回复时间: 2021-06-18 05:37
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-06-18 05:46
去劳动部门维权
追问:

我是做财务代理的,老板和介绍人闹矛盾,好多客户都走了,她现在说是因为我能力不足才走的,什么名誉权,说不给的话,就起诉我,就让我赔偿乱七八糟的损失,我没证据证明客户走时因为介绍人的问题,给的话工资还回去一半

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