已解决问题

寻求法律救济途径

07-04 11:12 悬赏 25 发布者:haoge7…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(23)

劳动争议民事案件经过：仲裁---市基层法院一审（明显有误，判决不公平）---市中院二审（维持原判）---省高院再审裁定：责令市中院再审（支持原告诉求，原告对此裁定意见满意）---市中院再审（几乎维持原判且没有按照省高院意见判决，回到一审状态）---市检察院抗诉不支持（没有回复原告，只是把法官判决书意见抄了一遍），到省检察院复查不受理（民事不受理，但是按检察院信访规定是应该受理的），省高院要求再审不受理（只能再审一次），市中院院长审判委员会处理遭拒绝（重大案件可以，此等小案件由合议庭处理），政府部门纪委举报投诉不受理（不受理法院、检察院相关案件，专业性太强，诉访分离），法院、检察院纪委部门也不受理（没有证据可证明法官、检察官违纪，仅因为判决不满意就投诉举报，不受理），最高人民法院申请再审也不受理（到不了最高院，让到省法院申请再审）。由于本案是劳动争议，案情简单清晰，我的证据非常充分，且互相可验证，对方提交的证据互相矛盾且可证明均为虚假，虽然没有证据证明法官、检察官受贿枉法裁判，但判决结果太过于明显，程序走完了，但判决是错的，是一件冤案。至此，

1、还有什么途径可走？怎么救助？

如能解决问题，可以付费，具体数字协商确定。

问题补充：

此问题已设为VIP，200元，希望众多专家给出详细可行解决方案。

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最佳答案

[山东-青岛]
徐志远律师
电话：13583277890
312917积分

回复时间：2021年07月06日 12时24分

还有申诉的途径；1、可以向终审的中级法院申诉；2、也可以到省高院申诉；3、还可以到最高院或者最高院的派出法院申诉；4、如果是明显的违法违背事实的判决一定会纠正的；5、但是如果是数额不大、影响没有的案件确实很难引起相关的重视啊？。6、而且毕竟是你个人认为违法错误，最好带着全部诉讼材料和律师分析认定；还需要咨询电话联系我手机号即微信号。

追问：

关键是省高院、最高院不受理，都拜访过了，你有什么办法让其受理？

回答：

如果你的案件确实违法不合理（十个律师有8个认为违法错误）写好材料不断的申诉“锲而不舍”拿出秋菊的打官司劲头，还是有希望的；相信加我微信手机号帮助你分析。

追问：

还有个问题，民事只有再审，现在没有申诉说辞，再审有6个月期限，中院再审完后到现在已经过了6个月了，所以再审申请即使法院受理也会驳回的。这个问题怎么解决？

其它答案

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
207416积分

回复时间： 2021-07-04 11:34

你的前提就是错误的，可以联系处理

追问：

哪错了?

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
701881积分

回复时间： 2021-07-04 11:41

你好，要看证据情况才能确定。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1005459积分

回复时间： 2021-07-04 12:03

可以信访

追问：

信访不解决问题，他们都是应付一下

回答：

法律程序用完了

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4540011积分

回复时间： 2021-07-04 13:09

委托律／师处理

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2021-07-04 14:03

可以直接诉讼的

追问：

向哪级法院起诉？什么理由？现在都不受理

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836337积分

回复时间： 2021-07-04 17:06

可以联系处理。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2021-07-04 18:54

这个是以法院判决结果为准的。如需要进一步咨询，可与我联系。

追问：

什么意思？

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2021-07-05 16:26

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
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回复时间： 2021-07-05 17:52

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。