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待解决问题

连续签订两次固定期限劳动合同,第三次是不是应该签订无固定期限合同

天津-武清区 07-19 16:06  悬赏 0  发布者:临风不自傲 给我留言  回答:(11) 剩余时间: 5天21小时
您好,我在2019年入职一家公司,与我签订了1年的劳动合同。2020年合同期满,公司又与我签订了一年的劳动合同。2021年合同期满后,第三次与我签订了3年的劳动合同,依据劳动法的有关规定,签订两次固定期限后,第三次是不是应该与我签订无固定期限劳动合同,请律师帮我解答谢谢。

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全部答案
回复时间: 2021-07-19 16:07
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2021-07-19 16:07
第三次应当签订无规定期限
追问:

如果公司不给签订,我该如何申请仲裁,是不是应该从签订第三次合同开始的第二个月,公司是不是应该向我支付双倍工资

回复时间: 2021-07-19 16:09
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2021-07-19 16:11
你好,要发劳动合同给我看,告诉你怎么处理可以联系我。
回复时间: 2021-07-19 16:36
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-07-19 16:37
可按照合同的约定来履行的
回复时间: 2021-07-19 19:48
协商不好可以通过人民法院诉讼处理。
回复时间: 2021-07-19 19:50
可以要求签订无固定期限劳动合同劳动者具有选择权
回复时间: 2021-07-19 21:51
可以签无固定期合同
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4158171积分
回复时间: 2021-07-20 10:16
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-07-20 22:43
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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