怎么获得2倍赔偿

您好，请问如何可以界定为违法。他们的理由是：公司生产经营架构的调整，依据劳动法及和本人签订的合同，来解除合同。而实际原因是，我和他们对绩效工资的发放额度有疑义，故要求他们来补发，他们不给积极解决，故我就向集团领导反映，在集团领导尚未给我正式答复的时候，他们就解聘我了。这算不算违法。可否获得双倍赔偿及经济补偿。

您好：请问怎么算违法辞退。给我的理由是公司生产经营架构的调整，依据劳动法41条，及和我签订的合同来解除。其实真正的原因是，我向上级集团领导反映他们无故扣我工资等问题而引起的。

您好：请问需要什么样的证据？表象给我理由是公司生产经营架构的调整，依据合同法及和我签订的合同来解除。而实际的原因是我因不满意公司的绩效工资发放方式，给他们反映他们不解决，我只能向集团领导汇报反映来寻求解决。他们就来解除合同。有充分的证据能证明这一点。是属于打击报复。请问这样能否争取到2倍赔偿及补偿金。

可以劳动仲裁的

您好：请问如何认定违法解除。

您好：请问有什么风险。

不一家能拿着2倍赔偿。

您好，请问如何可以界定为违法。他们的理由是：公司生产经营架构的调整，依据劳动法及和本人签订的合同，来解除合同。而实际原因是，我和他们对绩效工资的发放额度有疑义，故要求他们来补发，他们不给积极解决，故我就向集团领导反映，在集团领导尚未给我正式答复的时候，他们就解聘我了。这算不算违法。可否获得双倍赔偿及经济补偿。

违法不违法，最终还是仲裁决定。然后才能确定能不能双倍赔偿。

谢谢您，那么证据是录音、聊天记录可不可以。

证据是录音、聊天记录 可以的。

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您好，请问如何可以界定为违法。他们的理由是：公司生产经营架构的调整，依据劳动法及和本人签订的合同，来解除合同。而实际原因是，我和他们对绩效工资的发放额度有疑义，故要求他们来补发，他们不给积极解决，故我就向集团领导反映，在集团领导尚未给我正式答复的时候，他们就解聘我了。这算不算违法。可否获得双倍赔偿及经济补偿。

就是公司2020年在发放2019年绩效工资时，我认为给我发放的不合理，扣我的工资理由不足。故一开始就向本公司的领导反映，他们不予以解决，我在反复过问下，也不给解决或者是答复的不合理。于是我就向集团领导反映了问题，最近他们以更改公司架构的名义辞退我。这个明显就是打击报复，我有证据了。

您好：请问何种情况算违法解除。

您好，请问如何可以界定为违法。他们的理由是：公司生产经营架构的调整，依据劳动法及和本人签订的合同，来解除合同。而实际原因是，我和他们对绩效工资的发放额度有疑义，故要求他们来补发，他们不给积极解决，故我就向集团领导反映，在集团领导尚未给我正式答复的时候，他们就解聘我了。这算不算违法。可否获得双倍赔偿及经济补偿。

您好：请问怎么算非法解除。他们给我的理由是生产经营架构的调整。

您好：给我的辞退书面理由是：公司生产经营架构的调整。然后根据合同法41条这个是不是违法的。