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工作8年，公司仅在最后一年缴纳了社保。如何维权。

浙江－嘉兴 08-02 15:14 悬赏 0 发布者:转角TAXI 给我留言回答:(27)

请问：在一家公司里面工作8年，但公司仅在最后1年给予缴纳了社保，之后用调岗的方式变相开除。  可以用何种方式维权。我们诉求是最好是可以补缴社保（特别是养老保险），或者也可以要求对方折现补偿。
1：咨询过当地劳动仲裁，对方告知只支持最近1年的维权，之前7年的社保无法支持补缴。
2：咨询过社保局，社保局告知只有凭借劳动仲裁或者判决书才可以补缴社保，不管多少年。社保局也没有权利要求用人单位补缴，只有处罚权，可对用人单位未缴纳社保这一行为做处罚。但是没办法帮我补缴社保。
3：咨询浙江嘉兴当地法律援助，律师告知。法律也只支持最近1年的维权，法院不受理之前的社保维权请求。

但我看按【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释】，第一条第五款，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。   所以我有点迷糊，我现在应该怎么办。

是否正确维权流程是，1：先劳动仲裁。仲裁结果是只支持最近1年的社保补缴，之前7年不支持。  2：拿着这份仲裁结果，再去当地法院起诉？

请指教，谢谢。

问题补充：

8年间，公司期间从未签订劳动合同，但每个月固定发工资到工资卡。

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回复时间： 2021-08-02 16:04

投诉或仲裁维权

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这种问题建议找个律师当面咨询

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你好！
先申请仲裁，看仲裁裁决结果，再来决定是否起诉。

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你程序可以这么走的。

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回复时间： 2021-08-02 17:36

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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回复时间： 2021-08-02 17:42

未超过仲裁时效的，劳动仲裁不支持的可以向法院起诉处理，劳动监察应要求公司补交，根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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通过劳动仲裁要求补偿或者补交

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回复时间： 2021-08-02 19:03

对于未签订劳动合同双倍工资诉求已经超过仲裁期间，补缴保险诉求不属于法院受理范围，但可以要求保险赔偿，目前的司法解释支持该诉求。

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部分可通过仲裁解决

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回复时间： 2021-08-04 08:08

您好，一、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
二、社保局对用人单位没有缴纳社保的，可对行政处罚。基于这一点，你可与单位协商，要求一现金方式补偿。明确告知单位，如果以现金补偿，你可以不到社保局投诉单位，如果单位不予补偿，你会到社保局投诉，到时，单位面临的处罚金额肯定高于给予你现金补偿的金额。相信单位会算这笔账。
三、如果单位坚持不予补偿的，你直接到社保局投诉，并要求社保局责令单位补缴。如果社保局仍坚持他们没有权利要求用人单位补缴的，你可以申请行政复议或提起行政诉讼，要求社保局履行行政职责，责令单位补缴社保。
四、对于单位方式变相开除的，你可以在离职后一年内申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

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回复时间： 2021-08-04 10:54

投诉或仲裁维权

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回复时间： 2021-08-05 13:57

你好，先申请仲裁，确认劳动关系、要求赔偿金或经济补偿，再根据仲裁结果到劳动监察大队投诉补缴社保，可以补缴社保的。

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回复时间： 2021-08-06 13:31

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2021-08-02 15:57

你现在已经被变相开除多久了，这种问题建议找个律师当面咨询吧，仲裁时效的问题基本无解

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2021-08-02 17:47

1、离职一年内马上申请劳动仲裁；能够支持一年就先要一年的；2、有变相辞退的证据可以要求补偿和赔偿；3、【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释】，第一条第五款的意思我理解是“单位没有给你办理社会保险手续”你离职以后社保局不能办理了，单位应该赔偿造成的损失。你不属于这种情况，单位给你办理社保了；不能起诉了；4、你应该马上到社保局投诉单位工作7年没有交保，要求必须对单位进行最高格的处罚（单位可能找你给补偿你就撤回投诉吗？）5、你的情况可能不构成法律援助条件；咨询法律援助中心吧？