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2014.8.14日入职,工作了七年快一个月, 你好,公司因为拖欠绩效考核的工资每个月3000

 08-31 13:28  悬赏 0  发布者:微网用户地区:江苏-常州 回答:(8) 剩余时间: 1天16小时
2014.8.14日入职,工作了七年快一个月,
你好,公司因为拖欠绩效考核的工资每个月3000,从2月份到现在9月份一共8个月,而且工资从7月初到至今9月份还拖欠两个月工资未发,如果我申请劳动仲裁解除劳动合同能得到双倍经济补偿金吗?现在申请劳动仲裁离职需要注意什么?
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投票中解答查看投票结果>>
回复时间:2021年08月31日 13时29分
根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个已经是尽到义务了,这个义务指的是提前给单位打招呼的义务,这样有足够的时间来安排接下来的工作。
回复时间:2021年08月31日 13时31分
你好,建议到当地劳动助,包括申请仲裁维权等可以联系我。
回复时间:2021年08月31日 13时36分
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [广东-东莞]
  • 杨慧律师 VIP
  • 电话:13724490729
  • 71884积分
回复时间:2021年08月31日 13时48分
可以来电沟通
回复时间:2021年08月31日 13时56分
你好,遇到拖欠工资,要先收集劳动关系的证据(例如:劳动合同、社保记录、对公账户的工资流水、聊天记录等),再去劳动监察大队投诉,投诉不行的话就直接委托律师申请劳动仲裁。需要详细咨询劳动法律的相关事宜,可以联系我。
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4247745积分
回复时间:2021年08月31日 15时17分
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间:2021年08月31日 21时39分
你好,协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间:2021年08月31日 22时10分
可以直接向劳动监察局举报的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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