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已交接完并办完离职手续,发放工资还需要去签字是否合理
江苏-南京 11-23 12:08 悬赏 25 发布者:gl2021 给我留言 回答:(13) 已交接完并办完离职手续,发放工资还需要去签字是否合理,单位拿规章制度说事,不去签字就不发工资,这样时间久了是否属于工资拖欠。
问题补充:
各位老师 我想知道签字的要求是否合理
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- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话:13636813455
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回复时间: 2021-11-23 12:08
你好!对于合同纠纷案件,首先要要考虑合同本身是否合法有效,如果合同约定公平合法,应当根据合同的约定处理,如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理
追问:
合同并无约定此类
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2021-11-23 12:13
你好,一、者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
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回复时间: 2021-11-23 13:09
那就去签一下,又有何妨
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2021-11-23 13:17
这是不合法的
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间: 2021-11-23 13:47
可以到劳动监察投诉
- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话:15823420251
- 396167积分
回复时间: 2021-11-23 13:49
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
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回复时间: 2021-11-23 19:15
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2021-11-23 20:56
不合法的
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回复时间: 2021-12-07 03:08
建议签一下
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
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回复时间: 2021-11-23 12:17
你人不在工作地方了吗
追问:
办完手续离职就已经离开了
- [广东-韶关]
- 李纳律师
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回复时间: 2021-11-23 13:12
签字应该没有问题
- [山西-太原]
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回复时间: 2021-11-24 07:04
答:合理。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2021-11-24 10:35
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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