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物业公司没有与员工签定劳动合同，也没有交纳社保医保，每天工作时间12小时

上海－徐汇区 11-24 22:00 悬赏 0 发布者:c211124CK 回答:(13)

物业公司没有与员工签定劳动合同，也没有交纳社保医保，每天工作时间12小时，员工辞职，可不可获得赔偿？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-11-24 22:01

你好，有发劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
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回复时间： 2021-11-24 22:02

你好！对于合同纠纷案件，首先要要考虑合同本身是否合法有效，如果合同约定公平合法，应当根据合同的约定处理，如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理。实体问题要结合合同内容、相关证据和法律规定综合考量。

[浙江-杭州]
王凤祥律师 VIP
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回复时间： 2021-11-24 22:02

可以主张补偿金

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
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回复时间： 2021-11-25 00:44

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。