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我刚转行时听说四五线城市培训机构不要求教师资格证,于是就去面试了一家培训机构

 11-26 23:10  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:四川-南充 回答:(5)
我刚转行时听说四五线城市培训机构不要求教师资格证,于是就去面试了一家培训机构,面试时我告诉了他我没有资格证,后来面试通过了,老板告诉我一年内拿到教师资格证就可以了。 突然有一天老板以盈利不足,资金压力大劝我主动离职,不想给赔偿金,我不同意主动离职,他没回复我消息,目前也没有书面通知辞退我,但是辞退是势在必行了,合同有一条以欺诈胁迫手段订立合同,可不用赔偿,直接辞退。我想知道老板可以以我无教资为理由,说我欺诈,不给赔偿金吗?如果是这种情况我该怎么维护自己利益?我在职未满一年
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  • [四川-成都]
  • 龙成律师
  • 电话:18200100787
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回复时间:2021年11月26日 23时34分
可以申请仲裁。
其它答案
回复时间: 2021-11-26 23:31
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-11-27 09:27
可以直接诉讼来维权的
回复时间: 2021-11-27 10:18
您好,申请劳动仲裁维权
回复时间: 2021-11-27 12:38
可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询,可与我联系。
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