用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  徐荣康  李波  吴宇鹏  王远洋  
该问题已关闭

在工厂工作,以前基本工资为4400元。从十月份领工资条发现十月份基本工资为1760元

广东-广州 11-29 21:11  悬赏 0  发布者:吴鹏 回答:(8)
在工厂工作,以前基本工资为4400元。从十月份领工资条发现十月份基本工资为1760元。剩余的2640元被记录在绩效上。绩效栏金额为3740元。但绩效评比仍按以前的不变,1500元绩效总额。十月份评绩效为1100元。请问工厂这样搞有什么不好的后果?
工厂这样搞违法了吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2021-11-29 21:34
你好!是违法的。
回复时间: 2021-11-29 22:23
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
回复时间: 2021-11-30 00:03
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-11-30 09:41
这是不合法的
回复时间: 2021-11-30 10:42
可以劳动仲裁维权
  • [广东-广州]
  • 陶雄利律师 VIP
  • 电话:4009931885    13316209011
  • 54076积分
回复时间: 2021-11-30 11:39
你好,降薪不合理的
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4361967积分
回复时间: 2021-11-30 12:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-12-01 09:55
你好,要结合实际情况具体分析
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建莆田
北京朝阳区
北京朝阳区
福建福州
湖南长沙
陕西西安
福建厦门
江苏无锡
四川成都
最新回复律师
福建 莆田
人气:9636
北京 朝阳区
人气:336
北京 朝阳区
人气:31813
福建 福州
人气:1196786
河南 郑州
人气:506939
湖南 长沙
人气:449449
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.15874秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com