内退职工，被原单位返聘，如果解除返聘关系，形不形成劳动纠纷？

你好！
1、内退职工，是内部退养，不用继续工作，在单位领取一定薪资。但社保关系依然存在，劳关系并没有解除。内退职工与原单位一直存在劳动关系。
2、被原单位返聘，原本性质应该属于恢复上岗工作，重新领取原岗位的工资待遇，停止发放内退薪资。但实际操作是两份报酬，这样的原来就没法律依据。
3、从劳动关系单一方面来说，内退职工由于没有解除劳动关系，返聘属于恢复岗位继续工作，依然还是劳动关系。。如是正式在社保办理了退休手续，属于退休人员，和原单位劳动关系已经因退休而解除。再返聘，属于用工单位与退休人员新建立劳务关系。
4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

你好！是的。

不形成劳动纠纷

要具体分析

您好，一、内退职工与单位的劳动关系依然存在；
二、内退职工被单位返聘，因解除返聘关系产生的纠纷，不属于劳动纠纷。

如果未到达退休年纪或未享受退休待遇，仍在工作的，一般属于劳动关系。

按照现在的实践，主流观点是不构成劳动关系

属于劳务纠纷。

主要看领没领取劳动保险待遇。

如果已经办理退休手续，就不是劳动关系，返聘属于劳务关系

要分析是哪一种内退，如果内退后仍然向原用人单位每月领取固定工资，说明劳动者仍与原单位存在劳动关系，不存在返聘一说。如果内退后，已办理退休手续，向社保局领取退休金，返聘则形成的是劳务关系。

返聘期间发生的纠纷不构成劳动关系

同一个单位可以的

1、我认为属于劳动合同纠纷。2、因为内退实际上没有退休。3、返聘属于又回原单位工作了，发生纠纷属于劳动纠纷。