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因为疫情影响我转正的说法合理吗

北京 06-02 12:57 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(25)

因为疫情影响我转正的说法合理吗

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全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2022-06-02 13:25

您好，一、如果你所述“转正”是基于劳动关系下，由试用期转正，则疫情影响不能转正的说辞是不合法的；
二、单位招聘员工约定试用期的，一般会约定试用条件，以此确定员工是否符合单位录用要求，但疫情影响肯定是不会作为试用条件的；
三、如果单位以此（疫情影响）为由拒绝给你转正或借此解除劳动关系的，你在协商未果的情况下，可以搜集证据申请劳动仲裁索赔。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案，

追问：

刚开始签订的电子版合同属于借岗实习，后续没有纸质版。后续在接岗单位签订过3-6个月实习合同，并且在此期间一直保证没有其他问题3个月

追问：

就可以走，有聊天记录。

追问：

现在告诉我因为疫情问题不能转正，要延长一个月实习，再追问就是只能保证6个月实习期到才能转正了。这种情况后续申请仲裁会有什么结果？

追问：

协商沟通未果，已经微信被拉黑了，并且在被拉黑前发现有虚假招聘嫌疑，后续拨打人社局电话还是怎么弄？

回答：

您好，一、你们签订的是劳动合同还是实习合同？
二、你是在校生吗？
三、如果过了合同约定的试用期单位以疫情为由拒绝转正，你就可以申请劳动仲裁解决；
四、劳动仲裁是向劳动争议仲裁委提交劳动仲裁申请。

追问：

签订的是实习协议。毕业生。岗位因为是借岗实习没有标注时间，但是在询问中明确表示无异常就三个月转正

回答：

您好，你可以先到劳动局劳动监察大队投诉，如果投诉仍不能解决问题，就申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
于青立律师 VIP
电话：13260294033
71582积分

回复时间： 2022-06-02 14:20

不合法的

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083444积分

回复时间： 2022-06-02 14:21

你好！
1、疫情不是影响转正的合法理由。是否能胜任用人单位的工作才是试用的根本意义。
2、对于不合法的，先协商，协商不好可申请仲裁。
3、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1229675积分

回复时间： 2022-06-02 14:23

不合法。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2022-06-02 14:35

你好，一般可以人社局投诉的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248381积分

回复时间： 2022-06-02 15:25

疫情不是影响转正的合法理由。

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
582715积分

回复时间： 2022-06-02 15:49

你好，不合理

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917373积分

回复时间： 2022-06-02 17:32

这是不合理的，可直接诉讼的

[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
电话：15552997888
248357积分

回复时间： 2022-06-03 15:39

不合理

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091615积分

回复时间： 2022-06-03 22:21

因为疫情影响说法合理

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
149026积分

回复时间： 2022-06-04 09:45

请问在疫情期间正常上班吗

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1007329积分

回复时间： 2022-06-04 10:50

看具体案情

[河南-郑州]
李大贺律师 VIP
电话：15838051994 15039063769
590552积分

回复时间： 2022-06-05 11:04

不合理。

[河北-保定]
刘同发律师 VIP
电话：13663310543
287240积分

回复时间： 2022-06-06 08:08

结合单位的性质决定

[辽宁-大连]
吕金律师 VIP
电话：15041130159
44181积分

回复时间： 2022-06-06 12:02

不合理

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2022-06-06 12:29

要看你具体情况判断。

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
电话：18850513156
122785积分

回复时间： 2022-06-10 17:11

疫情不是影响转正的合法理由，建议申请劳动仲裁，具体可以教你

[辽宁-大连]
张德华律师
68157积分

回复时间： 2022-06-02 14:53

不合理的。

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115956积分

回复时间： 2022-06-02 17:02

你好，公司是不能以疫情为由延长你的试用期，否则违法。

[广东-江门]
刘存权律师
3213积分

回复时间： 2022-06-02 17:25

不合法也不合理，可以投诉

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2022-06-02 18:06

不合理

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

疫情防控不是影响转正的理由。试用期满用人单位应予劳动者签订正式劳动合同。

如还有其他疑问可与我联系，如满意请采纳为最佳答案。

追问：

公司实习地是借岗实习，只签了3-6个月实习期，没有其他劳动合同期限。这个有问题吗？

回答：

可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请采纳为最佳答案