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北京市用人单位现在对劳动仲裁2年前的员工工资发放清单负举证责任吗?
07-12 06:06 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 地区:北京-西城区 回答:(3)
《北京市工资支付规定》现在已经无效,其规定保存至少2年。劳动部发布的《工资支付暂行规定/条例》现在有效,其要求保存2年以上。
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回复时间: 2022-07-12 07:45
你好!具体什么问题?
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回复时间: 2022-07-12 08:11
这是可以提出的
追问:
1名工作10多年的老员工请求劳动局要求用人单位提供10多年的与其相同岗位的全部同期的单位员工的工资发放清单,排班,值班,加班,工作交接班记录本,请销假等记录,理由是:单位违反同工同酬。单位确实存在同工不同酬的事实,工资是直接打到员工的银行工资卡里。个别员工的加班工资有时会打到其直接领导的银行工资卡里,由其领导直接向其发放现金,发放的现金没有签字手续和记录。也没有加班的手续和记录,都是领导口头安排的。如果提交了由该老员工已有证据表明的由单位掌握和管理的记录证据,单位肯定败诉,如果不提交,将会承担裁决的不利后果。单位不想给他钱。单位该如何应对是好?
回答:
可以上诉的
追问:
到法庭起诉后,原告还可以请求法庭向银行调取全部有关同岗员工的银行工资卡的工资流水单,法庭可以传唤有关同岗员工到庭接受调查询问,单位该如何应对是好?
回答:
联系律师
追问:
这名老员工已经聘请了律师。单位的法律顾问建议伪造相关证据,如果这样的话,一旦被该老员工和其委托的律师揭穿,反而要有承担刑事责任的风险?
回答:
你们应诉也要委托律师
追问:
单位领导的意思是,让单位的法律顾问去应付一下。如果这名法律顾问真要提交虚假证据的话,整不好,连他自己也被卷入刑事责任纠纷的漩涡中,因为对方的律师也不是吃醋的。领导让我一起去应诉,我如何撇清自己的刑事责任?法律顾问自己提交材料,我只是出庭,我在庭上不发言,装作什么具体情况都不知道,万一被对方揭穿证实单位造假的话,我能免除自己的刑事责任吗?单位的法定代表人是否要一起承担刑事责任?
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