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离职了，工资不发，一直拖欠

新疆－乌鲁木齐 08-05 16:50 悬赏 0 发布者:151608…… 给我留言回答:(10)

本人于2022年6月16日离职，离职后的6月的工资与提成迟不迟不发，随后联系老板，老板也是一副不愿意搭理的态度，微信不回，电话不接，就职期间的加班超时没有加班费，工作的提成也只是随他一句没有就不发了，最主要之前就职工作没有营业执照，我面试时的公司说是个人行为不管，我现在该怎么办！怎样才可以要回属于我的提成与加班费

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2022-08-05 16:52

你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

[广西-柳州]
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回复时间： 2022-08-05 16:52

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁解决，也不是他想怎么样就怎么样。

[湖南-长沙]
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回复时间： 2022-08-05 16:53

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决