劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家

7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。
但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。
协议内容如下
天津------公司
应届毕业生培训协议书
甲方：天津。。。
乙方：。。。。

为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知道学生将所学的书面专业知识更有效的应用到实际工作当中，达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的，甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培训项目。
为了确保培训质量达到培训目的，甲、乙双方本着平等、自愿的原则共同签订本协议条款如下：

1. 乙方目前任职于-----部门见习生岗位，自愿接受甲方安排的师傅带徒弟培训项目，受训期为2010.07.15---2011.07.15
2. 甲方为乙方指派专门的师傅负责乙方的技能培训及专业技术知道工作，具体“带徒费”为36000/年（含师傅年薪，保险）
3. 乙方自愿接受甲方安排的培训项目，并承诺在接受培训后，在甲方任职至少满5年。
4. 由于乙方原因造成服务不满5年即提出离职或违反公司有关规定被免职的。须折算补偿甲方为乙方安排培训项目所承担的全部费用。即，未满足服务年限每满一年，乙方须向甲方交纳培训费用补偿金7200元，不足6个月的按一年记。
5. 乙方在任职期间及离职一年内，不得对竞争行业或公司泄露培训内容，违背者罚款。
6. 乙方须认真学习。。。。。。
7. 本协议自甲乙双方签字之日起生效，至乙方受训服务满规定年止。
8. 因本协议规定事宜涉及诉讼者，双方同意依据中华人民共和国法律。。。。
9. 本协议一式两份，具有同等法律效力

甲方     乙方    






公司没有专门聘请人员进行培训，只是认了我们部门的领导，由他对工作中的问题进行指导。

我想咨询一下，如果我在工作满一个月后提出辞职，公司会要求我赔偿36000的补偿金么？？
如果这个协议不合法，但是公司坚持，我该怎么办？
非常感谢